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人力资源类
| 课程类别 | 课程编号 | 课题 | 课程时间 |
| 人力资源类（HR） | HR019N | 平衡积分卡 | 1 Day |
| 人力资源类（HR） | HR012N | 绩效辅导与评估面谈技巧 | 2 Days |
| 人力资源类（HR） | HR001N | 2 Days | |
| 人力资源类（HR） | HR002N | 薪酬福利设计及应用培训 | 2 Days |
| 人力资源类（HR） | HR003N | A href='http://www.kbm.com.cn/showinfo.asp?newid=220" target=_blank>处理劳动争议与企业裁员的特别应变能力训练 | 2 Days |
| 人力资源类（HR） | HR004N | 绩效管理与辅导技巧 | 2 Days |
| 人力资源类（HR） | HR005N | 非人力资源经理的人力资源管理 | 2 Days |
| 人力资源类（HR） | HR006N | 招聘系统与招聘技巧 | 2 Days |
| 人力资源类（HR） | HR007N | 职位分析、职位评估及职业生涯规划 | 2 Days |
| 人力资源类（HR） | HR008N | 员工持股与企业分配机制 | 1 Day |
| 人力资源类（HR） | HR009N | 绩效管理与绩效目标分解 | 2 Days |
| 人力资源类（HR） | HR011N | 个人绩效合约-如何制订有效的绩效目标 | 1 Day |
| 人力资源类（HR） | HR013N | 企业组织结构设计 | 1 Day |
| 人力资源类（HR） | HR014N | 人力资源管理诊断 | 2 Days |
| 人力资源类（HR） | HR015N | 职业计划和发展-如何进行员工职业生涯规划 | 2 Days |
| 人力资源类（HR） | HR016N | 面试、测评与人才选拔 | 2 Days |
| 人力资源类（HR） | HR017N | 流程分析、流程描述与流程再造 | 1 Day |
| 人力资源类（HR） | HR018N | 组织结构分析与人力资源诊断 | 1 Day |
